5/2017, data dodania: 02.03.2017 O to pytają Kadrowi
Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wymaga uzasadnienia
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Zgodnie z przepisami rozwiązanie miało formę pisemną i przewidziano w nim prawidłowy okres wypowiedzenia. Zatrudniony domaga się jednak uzupełnienia wypowiedzenia o podanie w nim przyczyn, dla których się rozstaliśmy. Czy ma rację?
Nie! Tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w sytuacji gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Kodeks pracy nakazuje pracodawcy podać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy. Jeśli mamy do czynienia z umową o pracę na czas określony, nie ma takiego obowiązku.
Beata Skrobisz-Kaczmarek
radca prawny
