Ile po zmianach wyniesie ryczałt za zwiększone koszty wynagrodzeń zatrudnionych skazanych

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby pozbawione wolności otrzymają ze środków Funduszu Aktywizacji wyższy ryczałt z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia tych osób. Będzie on wynosił 35% wartości wynagrodzeń przysługujących takim zatrudnionym. Zmiany w tym zakresie wprowadziła ustawa z 23 marca 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności.

Ryczałt z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia skazanych wypłaca Fundusz Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy na wniosek przedsiębiorcy, złożony za pośrednictwem jednostki organizacyjnej Służby Więziennej, która skierowała osoby pozbawione wolności do zatrudnienia u przedsiębiorcy. Przed zmianą przepisów wysokość ryczałtu stanowiła 20% wartości wynagrodzeń wynikających z list płac przysługujących poszczególnym skazanym. W wyniku zmian (nowelizacja wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw) omawiany ryczałt wzrośnie i wyniesie 35% wartości tych wynagrodzeń. Należy przyjąć, ze przez wynagrodzenie należy rozumieć świadczenia wskazane w załączniku do objaśnień do sprawozdawczości zatrudnienia i wynagrodzeń - składniki wynagrodzeń - określone przez GUS (www.stat.gov.pl).

UWAGA!

Po zmianach ryczałt za zwiększone koszty wynagrodzeń zatrudnionych skazanych będzie wynosił 35% wynagrodzeń przysługujących tym osobom.

Wniosek o wypłatę ryczałtu może być złożony przez podmiot zatrudniający pod warunkiem przekazania na rachunek bankowy jednostki organizacyjnej Służby Więziennej całości środków na wynagrodzenia osób pozbawionych wolności za okres stanowiący podstawę do naliczenia ryczałtu. Taki wniosek przedsiębiorca może składać nie częściej niż co 3 miesiące przy zachowaniu porządku chronologicznego następujących po sobie okresów stanowiących podstawę do naliczenia ryczałtu.

Praca skazanego jest odpłatna, z wyjątkiem prac porządkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych Służby Więziennej, a także wykonywanych na cele społeczne, np. na rzecz jednostek samorządu terytorialnego lub spółek prawa handlowego z wyłącznym udziałem spółek Skarbu Państwa albo gminy, powiatu, województwa. Skazany zachowuje prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, a także za czas niewykonywania pracy - jedynie w przypadku, gdy był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących podmiotu zatrudniającego. Za pracę wykonywaną w pełnym wymiarze czasu pracy (za przepracowanie pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonanie pełnej miesięcznej normy pracy) skazanemu przysługuje nie mniej niż minimalne wynagrodzenie (w 2017 r. - 2000 zł). Natomiast z tytułu przepracowania niepełnej miesięcznej normy czasu pracy lub niewykonania pełnej miesięcznej normy pracy wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do ilości czasu pracy lub wykonanej normy pracy. W razie zatrudnienia skazanego w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie jest ustalane w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin zatrudnienia.

PODSTAWA PRAWNA:

• art. 8 ustawy z 28 sierpnia 1997 r. o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności - Dz.U. z 2014 r. poz. 1116; ost.zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 2260

• § 1 pkt 2, § 2-3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 23 stycznia 2012 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy - j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 53

• art. 123, art. 123a ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy - j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 665; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 768

• art. 1 pkt 2, art. 3 ustawy z 23 marca 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności - w dniu oddania nieniejszego numeru MPPiU do druku ustawa oczekiwała na podpis Prezydenta

Bożena Pęśko

specjalista z zakresu prawa pracy, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w dziale kadrowo-płacowym