2/2015, data dodania: 13.01.2015 O to pytają Kadrowi
Co się stanie, jeśli pracodawca zleci pracownikowi wykonywanie pracy w czasie urlopu bezpłatnego
Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego. Ze względu na dodatkowe zlecenie i zwiększoną w związku z tym ilość pracy pracodawca chce go bez przerywania wcześniej ustalonego urlopu bezpłatnego wezwać na kilka dni do pracy. Jakie będą konsekwencje takiego działania?
Jeśli w czasie trwania urlopu bezpłatnego pracownik nawet czasowo będzie wykonywał czynności należące do jego obowiązków pracowniczych, to należy uznać, że decyzja o udzieleniu mu urlopu bezpłatnego była pozorną czynnością prawną. Oznacza to, że nie doszło do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego. W konsekwencji należy mu wypłacić wynagrodzenie, tak jakby wykonywał pracę.
Ewa Preis
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
