1) pracownica-nauczycielka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia od stycznia do 31 sierpnia 2013 r. - w styczniu otrzymała jednorazowy dodatek uzupełniający za 2012 r.,

2) pracownica-nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim do 9 czerwca 2013 r. - w styczniu otrzymała jednorazowy dodatek uzupełniający za 2012 r.?

Tak, nauczycielom wskazanym w pytaniu należy wliczyć - do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r. - otrzymany przez nich w styczniu 2013 r. jednorazowy dodatek uzupełniający za 2012 r.

Mimo że w momencie wypłaty dodatku uzupełniającego jeden nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, a drugi na urlopie macierzyńskim, dodatek ten powinien zostać uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Dodatek ten nie przysługuje bowiem nauczycielowi z tytułu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, ale z tytułu nieosiągnięcia w danym roku wymaganych średnich wynagrodzeń w danej grupie awansu zawodowego (art. 30a ust. 2 i 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela).

W podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Jednorazowy dodatek uzupełniający jest przyjmowany do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nauczyciela na podstawie § 1 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.

Dodatek uzupełniający podlega uwzględnieniu w pełnej wysokości wypłaconej nauczycielowi, a nie w 1/12, tak jak to ma miejsce przy uwzględnianiu tego składnika w wynagrodzeniu urlopowym.

Przy obliczaniu trzynastki nie stosuje się wprost zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego, ale jedynie uwzględnia te same składniki wynagrodzenia, które przyjmowane są w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy.

DARIUSZ DWOJEWSKI

prawnik, wykładowca, doktorant na WPiA Uniwersytetu Śląskiego, specjalista w zakresie prawa pracy, pragmatyk pracowniczych i związków zawodowych, współpracownik firm szkoleniowych i autor wielu publikacji

Podstawy prawne

● art. 30a ust. 2 i 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2013 r. poz. 1421)

● art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 1144)

● § 1 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz. 737; ost.zm. Dz.U. 2010 r. Nr 255, poz. 1712)