Tak! Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu wymaganego szkolenia okresowego u innego pracodawcy. Ta sama zasada dotyczy pracownika, który odbył szkolenie okresowe wymagane dla innej grupy stanowisk niż to, na którym ma być zatrudniony, jeśli program pierwotnego szkolenia uwzględniał zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Joanna Skrobisz

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń