Agencja pracy tymczasowej musi wskazywać w świadectwie pracy każdego pracodawcę użytkownika, na rzecz którego pracownik tymczasowy wykonywał pracę. Ponadto z 3 do 7 dni zostały wydłużone terminy na wydanie nowego świadectwa pracy lub jego uzupełnienie, jeżeli do takiej czynności dochodzi w wyniku wyroku sądu. To najważniejsze zmiany w wydawaniu świadectwa pracy, które wprowadzono od 1 czerwca 2017 r.
Zmiany w wydawaniu świadectw pracy, wprowadzone od 1 czerwca 2017 r., są spowodowane m.in.:
Po zmianach przepisów od 1 czerwca 2017 r. agencja pracy tymczasowej musi wykazywać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi tymczasowemu informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę, oraz okresów wykonywania takiej pracy (art. 18a ust. 1a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Obecnie bowiem 18- lub 36-miesięczny limit pracy tymczasowej dotyczy okresu wykonywania pracy przez danego pracownika tymczasowego u danego pracodawcy użytkownika, niezależnie od tego, przez jaką agencję pracy tymczasowej pracownik został do niego skierowany.
W związku z tym w rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy dodano nowy przepis, z którego wynika, że pracodawca będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę, oraz okresów wykonywania takiej pracy. O taką rubrykę został też uzupełniony pomocniczy wzór świadectwa pracy, zawarty w załączniku do rozporządzenia.
Nowa rubryka świadectwa pracy dotyczącą zamieszczania okresów wykonywania pracy tymczasowej
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:
............................................... w okresie od .............................. do ................................... (pracodawca użytkownik) ............................................... w okresie od .............................. do ................................... (pracodawca użytkownik) ............................................... w okresie od .............................. do .................................... (pracodawca użytkownik)
|
Jeżeli agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy za okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej 1 czerwca 2017 r., to należy podać powyższe informacje, ale tylko dotyczące okresu wykonywania pracy tymczasowej przypadającego od tego dnia.
Jeżeli pracodawca nie jest agencją pracy tymczasowej i nie wystawia świadectwa pracy pracownikowi tymczasowemu, to nie musi wykazywać tej rubryki. Może zatem stosować dotychczasowy wzór świadectwa pracy.
UWAGA!
Pracodawcy, którzy nie są agencją pracy tymczasowej, mogą stosować dotychczasowy wzór świadectwa pracy.
Do końca maja 2017 r. we wszystkich przypadkach, gdy pracodawca - wskutek wyroku sądowego - był zobowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy lub uzupełnić wydane świadectwo, obowiązywały terminy 3-dniowe. Od 1 czerwca 2017 r. terminy te wydłużono do 7 dni. Dotyczy to przypadków:
Do rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy wprowadzono dwa nowe przepisy, z których wynika, że:
Podstawa prawna:
art. 18a ust. 1a, art. 20 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 360; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962
art. 13 ustawy z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 2017 r. poz. 962
§ 2, § 7 i § 9 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy - Dz.U. z 2016 r. poz. 2292; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 1044
§ 1-3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 maja 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy - Dz.U. z 2017 r. poz. 1044
Bożena Lenart
specjalista z zakresu prawa pracy, prawnik, autorka licznych publikacji z tej tematyki