Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela - paragraf 401 czy inny?

Pytanie: Czy z paragrafu 401 "Wynagrodzenia osobowe pracowników" wypłaca się ekwiwalent za urlop nauczyciela w szkole ponadgimnazjalnej?

Odpowiedź: Tak, ekwiwalent za urlop nauczyciela klasyfikuje się w paragrafie 401 "Wynagrodzenia osobowe pracowników", ponieważ urlop płatny pracownika (w tym również nauczyciela) jest regulowany właśnie z tego paragrafu. W rozporządzeniu o klasyfikacji budżetowej nie ma żadnych objaśnień do tego paragrafu. Niemniej jednak klasyfikacja ma wykorzystywać zasady wynikające ze statystyki. Z Objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń - II.2.9 wynika, że do wynagrodzeń osobowych zalicza się ekwiwalenty za niewykorzystany urlop.

II. Wynagrodzenia osobowe

1. Wynagrodzeniami osobowymi są wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone):

1) pracownikom - należne z tytułu stosunku pracy lub stosunku służbowego,

2) osobom wykonującym pracę nakładczą - należne z tytułu umowy o pracę nakładczą,

3) młodocianym z tytułu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i osobom pełnoletnim, które kończą naukę zawodu na warunkach określonych dla młodocianych.

2. Wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:

1. wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,

2. dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,

3. premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,

4. dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,

5. wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności,

6. wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę(np. dyżury, pełnienie pogotowia domowego),

7. wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,

8. wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju niezawinionego przez pracownika i in.),

9. nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,

10. uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów, odprawy pracowników biur klubów, kół poselskich i senatorskich oraz zespołów parlamentarnych w związku z zakończeniem kadencji Sejmu i Senatu, a także odprawy dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji,

11. świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nieopłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie, jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw,

12. świadczenia odszkodowawcze (w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia), dodatek wyrównawczy wypłacany pracownikom, których wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

3. Do wynagrodzeń osobowych nie zalicza się wynagrodzeń z tytułu rozporządzania przez pracowników prawami autorskimi do utworów stworzonych w ramach stosunku pracy.

źródło: www.stat.gov.pl

Odp. Piotr Wieczorek

specjalista ds. rachunkowości, praktyk kontroli i szkoleniowiec