6/2016, data dodania: 08.03.2016 O to pytają Księgowi
Kiedy skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być wykazane w świadectwie pracy
Pracodawca po wypowiedzeniu umowy o pracę, na wniosek pracownika, zgodził się na wcześniejszy termin rozwiązania tej umowy. Gdzie należy wykazać to w świadectwie pracy przygotowanym dla zwolnionego pracownika?
Po dokonaniu wypowiedzenia ustalenia stron co do terminu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę nie muszą być wykazywane w świadectwie pracy. Takie działanie nie ma bowiem wpływu na wielkość uprawnień pracowniczych, które powinny być uwidocznione w świadectwie pracy. Inaczej jest w sytuacji, gdy skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
JOANNA SKROBISZ
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
