Zmiana w treści, w terminach wydania i trybie prostowania świadectwa pracy

W związku z wejściem w życie przepisów ustawy o pracownikach tymczasowych konieczne było doprecyzowanie do nich treści świadectwa pracy a także wydłużono terminy i tryb jego prostowania. Obecnie agencja pracy tymczasowej musi zamieszczać w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu informacje dotyczące każdego pracodawcy, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę, a także okresów wykonywania takiej pracy tj. okresów wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, które nie mogą przekraczać łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. W przypadku wydania pracownikowi przez pracodawcę nowego świadectwa pracy lub uzupełnienia już wydanego świadectwa z związku z koniecznością jego sprostowania z powodu m.in.:

• zawarcia ugody,
• uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy,
• prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia,

• przesłania pracownikowi świadectwa pracy pocztą albo doręczenia go w inny sposób, jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy pracownikowi w przepisowym terminie nie było możliwe,

termin został wydłużony z 3 do 7 dni. Ponadto w załączniku do rozporządzenia został określony nowy wzór świadectwa pracy.

Takie zmiany od 1 czerwca 2017 r. wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 1044)