5/2017, data dodania: 02.03.2017 O to pytają Kadrowi
Czy wniosek pracownika o wydanie świadectwa pracy musi być wyłącznie w formie pisemnej
Pracownik, którego najpierw zwolniliśmy, a 3 dni później ponownie zatrudniliśmy, uparł się, żeby dostać świadectwo pracy. Czy w tej sytuacji możemy zażądać od niego pisemnego wniosku o wystawienie tego dokumentu?
W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy świadectwo pracy jest wystawiane wyłącznie na wniosek tego zatrudnionego. Wniosek powinien zostać złożony w formie pisemnej albo elektronicznej.
Joanna Skrobisz
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
