Przepisy regulujące kwestię, jakie dokumenty powinny znaleźć się w części B akt osobowych pracownika, nie określają wprost, że zaświadczenie o fakcie leczenia zatrudnionego z alkoholizmu powinno się znaleźć w jego dokumentacji pracowniczej. Wydaje się jednak, że dokument taki należy jednak dołączyć do dokumentacji przechowywanej przez pracodawcę, ponieważ może on mieć wpływ na przeciwwskazania do wykonywania przez pracownika określonych prac.

JOANNA SKROBISZ

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń