9/2016, data dodania: 18.04.2016 O to pytają Księgowi
Czy należy uzasadniać wypowiedzenie terminowej umowy o pracę
Czy po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy po 22 lutego 2016 r. w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony konieczne jest uzasadnienie tego wypowiedzenia?
Nie. W tym zakresie nic się nie zmieniło - jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę na czas określony, to dalej nie ma obowiązku wskazywać przyczyn tego wypowiedzenia. Obowiązek taki istnieje tylko w przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
JOANNA SKROBISZ
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
