8/2016, data dodania: 06.04.2016 O to pytają Księgowi
Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia o wypowiedzeniu umowy o pracę
Pracownik podpisał porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Jednak następnego dnia chciał się z tego porozumienia wycofać. Czy pracodawca musi uwzględnić jego wniosek?
Nie. Nie ma przepisów, które pozwalałyby pracownikowi uchylić się od skutków zawartego porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Można w tym przypadku powoływać się jedynie na ogólne normy z Kodeksu cywilnego i twierdzić, że oświadczenie woli pracownika jest wadliwe (pracownik zatrudniony nie mógł świadomie i swobodnie podjąć decyzji, został podstępnie skłoniony do złożenia oświadczenia woli albo decyzja została podjęta pod wpływem bezprawnej groźby).
JOANNA SKROBISZ
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
