Przedsiębiorcy zlecający prace osobom fizycznym w ramach umów zlecenia oraz samozatrudnionym (niezatrudniającym pracowników lub niezawierającym umów ze zleceniobiorcami) będą zobowiązani do stosowania wobec tych osób minimalnej stawki godzinowej. Stawka ta będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa ma wynosić 12 zł brutto powiększone o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. Jednocześnie PIP otrzymała uprawnienia do kontroli realizacji wypłat minimalnej stawki godzinowej. Za wypłacanie wygrodzenia w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej grozi kara grzywny od 1000 do 30 000 zł. Ponadto pracownik w I roku pracy będzie otrzymywał pełne minimalne wynagrodzenie (dotychczas 80%).

Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 17 sierpnia 2016 r., poz. 1265

Szczegółowo o zmianach piszemy w niniejszym numerze MPPiU w artykule "Jakie zmiany w wynagradzaniu zleceniobiorców i samozatrudnionych będą obowiązywać od 1 stycznia 2017 r."

Oprac. Anna Seroczyńska