21/2016, data dodania: 02.11.2016 O to pytają Kadrowi
Czy jeśli pracownika ukarze się karą porządkową, to można później za to samo przewinienie zwolnić go dyscyplinarnie
Jedna z zatrudnionych przez nas osób ciężko naruszyła swoje obowiązki pracownicze. Pracodawca chce ją ukarać karą porządkową i dodatkowo zwolnić dyscyplinarnie. Czy pracodawca może tak postąpić?
Tak! Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje obowiązki pracownicze, to poza karą porządkową można także rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wówczas, gdy uzna, że postępowanie pracownika nie pozwala na jego dalsze zatrudnienie.
Ewa Preis
radca prawny
