13/2016, data dodania: 01.07.2016 O to pytają Kadrowi
Kiedy przedawnia się możliwość ukarania pracownika
Pracodawca właśnie dowiedział się, że jeden z pracowników w przeszłości naruszył przepisy przeciwpożarowe. Nastąpiło to 7 miesięcy temu, ale pracodawca dowiedział się o tym fakcie dopiero kilka dni temu. Czy w tej sytuacji może jeszcze ukarać pracownika karą porządkową?
Nie. Ukaranie pracownika karą porządkową może nastąpić w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, ale nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. W opisywanym przypadku drugi termin został przekroczony i w związku z tym nie można już ukarać pracownika karą porządkową.
Ewa Preis
radca prawny
