Z badań Pracuj.pl "Benefity oczami pracowników" i "Czy pieniądze szczęścia nie dają" wynika, że nadal tym, czego najbardziej potrzebujemy, są po prostu pieniądze. Widać to zarówno w obszarze najbardziej pożądanych benefitów, jak i tego, jak chcielibyśmy być nagradzani za swą pracę. Z drugiej strony, dla wielu ankietowanych istotne są te benefity, dzięki którym mogą się rozwijać - takie jak dofinansowanie szkoleń czy nauka języków - co oznacza, że coraz częściej postrzegamy swoje miejsce pracy nie tylko jako źródło zarobków, lecz także możliwość rozwoju czy spełnienia.

1/3 Polaków deklaruje, że w obecnej pracy brakuje im benefitów.

69% badanych otrzymuje w swojej pracy przynajmniej jeden benefit.

Komentarz:

- Podczas rekrutacji, kandydaci skupiają się głównie na negocjacjach wysokości pensji. Część z nich opiekę medyczną czy karnet na siłownię traktuje raczej jako standardy. Należy pamiętać, że forma pracy, godziny pracy, praca zdalna czy inne benefity to kwestie, które wymagają szczegółowego omówienia podczas rekrutacji, aby kandydat poznał wszystkie elementy oferty. Często jednak, w przypadku gdy rekrutacja nie dotyczy pracy w oparciu o własną działalność, benefity podlegają negocjacji w mniejszym stopniu

- Konstancja Zyzik,

ekspert Pracuj.pl

Co najczęściej oferują pracodawcy?

● Opieka medyczna - 43%

● Karta sportowa - 39%

● Finansowanie szkoleń - 25%

● Dofinansowanie urlopów - 24%

● Dofinansowanie nauki języków - 19%

Benefity ułatwiające podjęcie decyzji o zmianie pracy:

● dofinansowanie do urlopu - 72%

● dofinansowanie szkoleń - 70%

● prywatna opieka medyczna - 62%

Praca zdalna jest najbardziej brana pod uwagę przy zmianie pracy, przez osoby do 40 roku życia - w tym przedziale deklaruje tak co druga badana osoba.

Jakie formy docenienia pracowników stosuje twój pracodawca?

● Premie uznaniowe - 34%

● Premie uzależnione od wyników - 31%

● Podwyżka - 19%

● Oficjalne wyróżnienie/pochwała na forum - 15%

● Trzynastka - 10%

● Dofinansowanie szkoleń - 9%

Komentarz

- Ze względu na wieloletnią strukturę wynagrodzenia, gdzie kluczowym elementem była płaca zasadnicza, osoby starsze przywiązują większą uwagę do jej wysokości. W tej grupie wiekowej większy wpływ na efektywność wykonywanej pracy wywierają również benefity finansowe, takie jak premie, trzynastki itp., czyli elementy podnoszące płacę zasadniczą. Wpływ na taką sytuację mają również zobowiązania finansowe i rodzinne. Wśród kolejnych uwarunkowań można uwzględnić uwarunkowania społeczne i generacje. Na przykład osoby z pokolenia X i Y dużą uwagę przywiązują do benefitów, takich jak np. samochód, designerski sprzęt elektroniczny itp. W związku ze zmianą uwarunkowań kulturowych i globalizacją następuje modyfikacja instrumentów motywacji

- dr Patrycja Chodnicka-Jaworska,

UW, Wydział Zarządzania

Najciekawsze benefity, z których korzystają Polacy

● Darmowe śniadania dla pracowników

● Możliwość przychodzenia do pracy ze zwierzętami

● Dni owocowe

● Dofinansowanie do dojazdów do pracy na rowerze

33% Polaków przyznaje, że ich pracodawca nie stosuje żadnych form docenienia zespołu.

Mając do wyboru wyższe wynagrodzenie lub rozbudowany pakiet benefitów, pracujący Polacy zdecydowanie opowiadają się za podwyżką.

Benefity najrzadziej otrzymują ankietowani w przedziale wiekowym od 40 do 49 lat. W tej grupie aż 37% ankietowanych zadeklarowało, że nie otrzymuje żadnych dodatków pozapłacowych.