Uprawnienie

Przed zmianą

Po zmianie

Przejęcie części urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez matkę dziecka lub matkę adopcyjną dziecka 14 tygodni każdego z tych urlopów

Możliwość przejęcia urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tylko przez pracownika-ojca dziecka oraz pracownika-ojca adopcyjnego dziecka

Wprowadzenie możliwości przejęcia zasiłku macierzyńskiego przez ojca dziecka lub ojca adopcyjnego dziecka ubezpieczonego z innego tytułu niż stosunek pracy, możliwości przejęcia urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego po matce dziecka lub matce adopcyjnej dziecka, która korzystała z zasiłku macierzyńskiego

Przejęcie urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu matki dziecka (matki adopcyjnej dziecka), porzucenia dziecka przez matkę (matkę adopcyjną) dziecka, uzyskania przez matkę (matkę adopcyjną) dziecka orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Możliwość przejęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka lub pracownika-ojca adopcyjnego po matce (matce adopcyjnej), która jest nieubezpieczona lub jest ubezpieczona ze stosunku pracy albo innego tytułu niż stosunek pracy

Rozszerzenie możliwości przejęcia urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na pracownika-innego członka najbliższej rodziny, a także możliwości przejęcia zasiłku macierzyńskiego przez ojca (ojca adopcyjnego) dziecka ubezpieczonego z innego tytułu niż stosunek pracy oraz ubezpieczonego-innego członka najbliższej rodziny

Dodatkowy urlop macierzyński

Przysługuje bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim

Zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego

Termin przejęcia części urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka (ojca adopcyjnego dziecka) w sytuacji powrotu matki (matki adopcyjnej) do pracy po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie

Brak terminu dla ojca (ojca adopcyjnego) na złożenie wniosku o urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie krócej niż 7 dni dla matki (matki adopcyjnej) na rezygnację z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przed przystąpieniem do pracy

Nie krócej niż 14 dni dla ojca (ojca adopcyjnego) przed rozpoczęciem korzystania z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie krócej niż 7 dni dla matki (matki adopcyjnej) na rezygnację z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przed przystąpieniem do pracy

Uprawnienie

Przed zmianą

Po zmianie

1

2

3

Termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski musi zostać wykorzystany bezpośrednio po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego (a jeśli jest dzielony na części - to każda kolejna część urlopu rodzicielskiego musi przypadać bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej)

16-tygodniowa część urlopu rodzicielskiego będzie mogła zostać wykorzystana później, aż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Nie musi zatem przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej części urlopu rodzicielskiego

Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego

Urlopu rodzicielskiego udziela pracodawca maksymalnie w 3 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni

Urlopu rodzicielskiego udziela pracodawca maksymalnie w 4 częściach. Zasadą nadal będzie, że urlopu rodzicielskiego udziela się na okres nie krótszy niż 8 tygodni, ale przewidziano od tego 2 wyjątki. Udzielenie urlopu na okres krótszy niż 8 tygodni będzie możliwe w przypadku:

● pierwszej część urlopu rodzicielskiego - wówczas skrócenie urlopu rodzicielskiego będzie dopuszczalne do 6 tygodni w sytuacji urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (do 3 tygodni w przypadku rodziców adopcyjnych),

● pozostałej do wykorzystania części urlopu - o ile jest krótsza niż 8 tygodni

Skrócenie urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski może zostać skrócony na wniosek pracownika złożony na 14 dni przed powrotem do pracy. Dotyczy to tylko urlopu rodzicielskiego udzielonego w pełnym wymiarze na jeden wniosek złożony przez pracownicę w ciągu 14 dni od porodu. Nie ma możliwości skrócenia urlopu rodzicielskiego udzielanego w częściach

Pracownik będzie mógł zrezygnować, tak jak dotychczas, z całości lub części urlopu rodzicielskiego w przypadku złożenia wniosku o cały urlop rodzicielski w terminie 21 dni od porodu. Ponadto pracodawca będzie mógł wyrazić zgodę, na wniosek pracownika, na zakończenie urlopu rodzicielskiego w każdym czasie

Wydłużanie urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski może być łączony z pracą. Nie powoduje to jednak wydłużenia wymiaru tego urlopu

Wymiar urlopu rodzicielskiego będzie wydłużany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części.

Okres, o który urlop rodzicielski ulegnie wydłużeniu, zostanie ustalony jako iloczyn liczby tygodni, w których pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli w trakcie części, o którą wydłużono urlop rodzicielski, pracownik za-

mierza świadczyć pracę na część etatu, wymiar tej części oblicza się, dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Wydłużony w ten sposób urlop rodzicielski nie będzie mógł trwać dłużej niż do:

● 64 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

● 68 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski przysługuje w wymiarze 26 tygodni bez względu na liczbę dzieci urodzonych podczas jednego porodu

Urlop rodzicielski będzie przysługiwał w wymiarze 32 tygodni (przy jednym dziecku) lub 34 tygodni przy większej liczbie dzieci ze względu na połączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z urlopem rodzicielskim

Termin na złożenie przez pracownika łącznego wniosku o wszystkie urlopy w pełnym wymiarze (aktualnie: o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski; po zmianach - o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze)

Najpóźniej 14 dni po porodzie

Najpóźniej 21 dni po porodzie

Termin na wystąpienie o urlop rodzicielski w całości lub części (aktualnie: także dodatkowy urlop macierzyński)

Najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem urlopu lub jego części

Najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem urlopu lub jego części

Termin na wystąpienie o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego (obecnie: także dodatkowego urlopu macierzyńskiego) z pracą

Najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy

Najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy

Termin na wystąpienie o udzielenie urlopu rodzicielskiego (obecnie: również dodatkowego urlopu macierzyńskiego) po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie lub przyjęcia dziecka jako rodzina zastępcza

Najpóźniej 14 dni od przyjęcia dziecka

Najpóźniej 21 dni od przyjęcia dziecka

Uprawnienie

Przed zmianą

Po zmianie

1

2

3

Termin udzielania urlopu ojcowskiego

Urlopu ojcowskiego można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka

Urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka

Sposób udzielania urlopu ojcowskiego

Urlopu ojcowskiego udziela się jednorazowo w wymiarze 2 tygodni

Urlopu ojcowskiego będzie można udzielać jednorazowo lub w 2 częściach, z których każda nie może być krótsza niż 1 tydzień

Przerwanie urlopu ojcowskiego

Urlop ojcowski nie ulega przerwaniu

Pracownik będzie mógł przerwać urlop ojcowski, gdy dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej

Uprawnienie

Przed zmianą

Po zmianie

Termin wykorzystania urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy może być wykorzystany przez rodziców najpóźniej do ukończenia przez dziecko 5. roku życia

Urlop wychowawczy będzie udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia

Udzielanie urlopu wychowawczego w częściach

Urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach. Wnioski o urlop rodzicielski nie wpływają na liczbę wniosków, jakie można składać, ubiegając się o urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy nadal będzie można wykorzystać maksymalnie w 5 częściach. Jeśli wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego nie będzie następowało bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej części urlopu rodzicielskiego i urlopie macierzyńskim (co będzie dopuszczalne w odniesieniu do 16-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego), to liczba wykorzystanych w ten sposób części urlopu rodzicielskiego pomniejszy liczbę części, jakie można złożyć, ubiegając się o urlop wychowawczy

Ochrona na urlopie wychowawczym

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego

Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy zacznie obowiązywać dopiero na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego

Wykorzystywanie urlopu wychowawczego jednocześnie przez oboje rodziców

Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez okres nieprzekraczający 4 miesięcy.

Rodzice lub opiekunowie dziecka będą mogli jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego bez ograniczeń

Termin na wystąpienie o całość lub część urlopu wychowawczego

Najpóźniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z urlopu

Najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu