Nasza nowo założona firma jest na tyle mała, że nie musi wprowadzać regulaminu pracy. Zaczęliśmy jednak zatrudniać pracowników. Każdy z nich powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia. Co powinna ona zawierać u pracodawcy, u którego nie ma regulaminu pracy?

W takim przypadku w standardowej treści informacji o warunkach zatrudnienia, obejmującej dane o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego zatrudnionemu urlopu wypoczynkowego, obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, powinno się wskazać dodatkowe dane. Pracownikowi należy przekazać informację również o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym u pracodawcy sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w pracy.