Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2022, data dodania: 14.12.2021

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę

PROBLEM

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę. Kilka dni później zawiadomiła pracodawcę, że jest w ciąży. Co należy zrobić w tej sytuacji?

RADA

Zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży dotyczy także kobiet będących w okresie wypowiedzenia. Jeśli więc już w czasie wypowiedzenia pracownica zajdzie w ciążę i powiadomi o tym pracodawcę, nie może on skutecznie zwolnić jej z pracy. W tej sytuacji pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie umowy o pracę. Może to zrobić jedynie za

zgodą pracownicy.

 

Ewa Preis

 

radca prawny

Inforakademia
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK