Firma będzie zwalniała kilku pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Czy formułując przyczynę wypowiedzenia umów o pracę, trzeba podać również kryteria, jakie zostały zastosowane do zwolnienia pracowników?

TAK! Z orzecznictwa sądowego wynika, że w przypadku zwolnienia wielu pracowników pracodawca już w przygotowanych dla nich wypowiedzeniach umów o pracę powinien określić, jakimi kryteriami się kierował, wybierając właśnie tych zatrudnionych do zwolnienia z pracy (m.in. wyrok SN z 25 stycznia 2013 r., I PK 172/12). Kryteria te powinny być obiektywne i związane ze sposobami, w jakie dane osoby wykonują swoją pracę.