4/2018, data dodania: 28.03.2018 Z jaką datą wystawić świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie
PROBLEM
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Jaki trzeba mu podać termin wydania świadectwa pracy?
RADA
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia następuje w dniu, kiedy pismo w tej sprawie dotarło do pracownika. Dzień odbioru pisma przez zwolnionego dyscyplinarnie uznaje się za ostatni dzień jego zatrudnienia. Taką też datę wykazuje się w świadectwie pracy jako dzień, do którego trwała umowa o pracę. Również ten dzień należy wskazać jako dzień wystawienia świadectwa pracy.
Podstawa prawna:
art. 52, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 108, ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 357
Joanna Skrobisz,
specjalista w zakresie prawa pracy
