Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2017, data dodania: 01.02.2017

O to pytają Kadrowi

Jak w małej firmie powiadomić pracowników o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia

Jesteśmy małą firmą i nie mamy regulaminu wynagradzania. O terminach wypłaty wynagrodzenia powiadamiamy pracowników przy zatrudnianiu w informacji o warunkach zatrudnienia. Chcemy teraz przesunąć termin płacenia pensji z ostatniego dnia miesiąca na 10 dzień następnego miesiąca. Jak powiadomić o tym pracowników?

Powinni Państwo przygotować dla wszystkich pracowników zmianę informacji o warunkach zatrudnienia, uwzględniając w niej nowy termin wypłaty wynagrodzenia. Taką informację trzeba przekazać pracownikom niezwłocznie, nie później niż w ciągu 1 miesiąca od wejścia w życie zmian. Warto przy okazji sprawdzić, czy któryś z pracowników nie ma w umowie o pracę zapisów o terminie płatności wynagrodzenia. W takim przypadku konieczna będzie zmiana tej umowy.

Ewa Preis

radca prawny

Inforakademia
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK