Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19/2016, data dodania: 04.10.2016

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, która po urlopie wychowawczym korzysta ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w styczniu i lutym 2016 r. Następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Urlop ten potrwa do przyszłego roku. Czy pracownicy należy się za 2016 r. urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze czy pomniejszony o okres urlopu wychowawczego?

PROBLEM

RADA

Państwa pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy za 2016 r. w wymiarze obniżonym o czas przebywania na urlopie wychowawczym, tj. o 2 miesiące. Pracownica ma zatem w 2016 r. prawo do 17 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli przysługuje jej wymiar 20 dni urlopu (10/12 x 20 dni), lub do 22 dni urlopu wypoczynkowego, gdy przysługuje jej 26 dni urlopu (10/12 x 26 dni).

UZASADNIENIE

Pracownicy nabywają prawo od urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku. Nie dotyczy to jedynie pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy. Pracownicy ci w roku kalendarzowym, w którym podjęli pracę, uzyskują prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego im urlopu. Z pytania wynika, że pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w styczniu 2016 r., co przesądza o tym, że nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia 2016 r.

Jednak w roku kalendarzowym, w którym pracownik powraca do pracy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie wychowawczym, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu:

● pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

● zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Przykład

Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, przebywał na urlopie wychowawczym od 1 lutego 2015 r. do 30 września 2016 r. Do pracy wrócił 1 października 2016 r. W 2016 r. pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku, tj. 3/12 z 26 dni, czyli 7 dni.

Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego. Jedynie przebywanie na urlopie wychowawczym ma wypływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Państwa pracownica nie wróci do pracy w 2016 r., ale w tym roku zakończyła urlop wychowawczy i korzystała ze zwolnienia lekarskiego oraz urlopu macierzyńskiego. Zatem jej wymiar urlopu wypoczynkowego należy liczyć proporcjonalnie do okresu przypadającego po urlopie wychowawczym.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników zależy od okresu ich stażu pracy oraz rodzaju ukończonej szkoły. Urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:

● 20 dni - jeżeli pracownik ma staż urlopowy poniżej 10 lat,

● 26 dni - jeżeli pracownik ma staż urlopowy co najmniej 10 lat.

W przypadku gdy pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i w tym samym roku udał się na urlop wychowawczy, a następnie, również w tym samym roku, powrócił z tego urlopu, to urlop wypoczynkowy przysługuje mu w pełnym wymiarze, tzn. nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu o okres przebywania na urlopie wychowawczym (art. 1552 § 2 Kodeksu pracy). Dotyczy to jednak wyłącznie sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy po 1 stycznia danego roku, czyli po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok.

Przykład

Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy przebywał na urlopie wychowawczym od 1 marca do 31 sierpnia 2016 r. Do pracy wrócił 1 września 2016 r. Pracownikowi w 2016 r. przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, czyli 26 dni.

Podstawa prawna:

● art. 153, art. 154 § 1, art. 155 § 1, art. 1551 § 1, art. 1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2016 r., poz. 1053

Małgorzata Terlikowska

prawnik, legislator, wieloletni pracownik administracji rządowej

Inforakademia
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK