Należy przyjąć, że kserowanie przez pracodawcę dowodu osobistego kandydata do pracy narusza ustawę o ochronie danych osobowych. Z takim naruszeniem mamy do czynienia, jeśli pracodawca chce w ten sposób pozyskać więcej danych osobowych, niż zezwalają mu na to przepisy prawa pracy. Tak jest natomiast np. z danymi dotyczącymi miejsca urodzenia kandydata do pracy czy koloru jego oczu (dane te znajdują się w dowodzie osobistym, a nie ma ich w wykazie informacji, które pracodawca może pozyskiwać od swoich potencjalnych pracowników).