Prawo pracy nie reguluje wprost tej kwestii. Jednak obowiązuje zasada, że pracownicy powinni być uprzedzeni o monitorowaniu ich działań. Nie należy też instalować kamer w przebieralniach czy toaletach. Nagrania z kamer powinny być chronione przed dostępem osób niepowołanych. Radzimy też uregulować w regulaminie pracy lub innym akcie wewnątrzzakładowym sposób i zakres nadzoru pracy pracowników.

Ewa Preis

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń