Tak! Przepisy nie przewidują szczególnej formy, w jakiej pracownik może wnieść sprzeciw od ukarania go karą porządkową. Sprzeciw może więc być wniesiony w zasadzie w dowolnej formie, w tym także ustnej, chociaż z praktycznego punktu widzenia forma pisemna jest preferowana ze względów dowodowych. W swoim sprzeciwie pracownik powinien wskazać zarzuty. Ma on prawo kwestionować sam fakt ukarania, rodzaj kary, a dodatkowo może też twierdzić, że została naruszona procedura ukarania.