Dokumentacja pracownicza w praktyce

W trakcie trwającego stosunku pracy strony mogą dokonywać modyfikacji warunków zatrudnienia i/lub płacy. Najczęściej pracodawca robi to jednostronnie w formie pisemnego wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy (art. 42 KP). W oświadczeniu proponuje nowe zasady zatrudnienia i/lub płacy. Jeśli zainteresowany nie przyjmuje oferty, powinien ją odrzucić na piśmie przed upływem połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Gdy to zrobi, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z końcem wypowiedzenia. Jeżeli pracownik nie odrzucił oferty do połowy okresu wypowiedzenia, uważa się, że ją przyjął. Wówczas nowe warunki pracy i/lub płacy obowiązują po upływie wypowiedzenia.