Wideoszkolenie

Dokumentacja pracownicza w praktyce

Wideo
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 3 godziny 37 minut 55 sekund
Data dodania: 2014-05-08
Aktualny: nie

Autor

Renata Majewska

 

Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, doświadczony szkoleniowiec w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych artykułów publikowanych w: Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Dzienniku Gazeta Prawna.
W obecnie obowiązującym stanie prawnym w umowie o pracę należy wskazać składniki wynagrodzenia, przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów o wynagradzaniu, obowiązujących wyłącznie u konkretnego pracodawcy, np. na podstawie układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.Nie ma natomiast obowiązku wykazywania w umowie o pracę tych składników wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo z mocy ustawy, np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej – o ile pracodawca wypłaca te dodatki wyłącznie na zasadach i w wysokości określonej przepisami KP, a także należności przysługujących na podstawie innych niż KP ustaw, np. do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastej pensji.
Wykup dostęp do wideo aby rozwiązać test
Czas: 3 godziny 37 minut 55 sekund
Data dodania: 2014-05-08
Aktualny: nie

Autor

Renata Majewska

 

Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, doświadczony szkoleniowiec w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych artykułów publikowanych w: Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Dzienniku Gazeta Prawna.
Inforakademia
Notyfikacje

Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych szkoleniach? Zgódź się na powiadomienia od wideoakademii

Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE NIE
TAK TAK